De betere loonstrook komt eraan: meer inzicht en transparantie
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze geeft werknemers meer inzicht in de totale loonruimte en hoeveel van hun salaris naar belastingen en premies gaat.
Informatie loonbelastingverklaring
Of u de loonheffingskorting wel of niet toepast, bepaalt de werknemer. U past de loonheffingskorting alleen toe als de werknemer u daar schriftelijk, met datum en handtekening, om vraagt.
Het effect van de invoering van het minimumuurloon per 01 januari 2024
Sinds 01 juli 2023 bedraagt het minimumloon € 1.995 bruto per maand bij een voltijdse werkweek.
Veel gestelde vragen over het minimumuurloon per 01 januari 2024
Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Het minimum dag-, week- en maandloon komen hiermee te vervallen. Een overzicht van veel gestelde vragen hierover.
Veel gestelde vragen over het concurrentiebeding
Van hoe je de hoogte van de boete bepaalt tot wat je kunt doen als een voormalige werknemer zich er niet aan houdt. Een overzicht van de veel gestelde vragen over het concurrentiebeding.
Vakantie zonder toestemming: dit zegt de rechter
Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die dan toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.
Wet invoering minimumuurloon per 01 januari 2024
De Eerste Kamer heeft ingestemd met aanpassing van het minimumuurloon. Het streven is om de wet per 1
januari 2024 in werking te laten treden.
Dit betekent dat voor werknemers en bedrijven.
Wettelijk minimumloon per 01-07-2023
Vind hier u een overzicht van het wettelijk minimumloon per 01-07-2023
Minimumloon in één keer met 10 procent omhoog, per 01 januari 2023
Het kabinet wil werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het minimumloon. Daardoor gaat het minimumloon op 1 januari 2023, in tegenstelling tot het eerdere voornemen, in één keer omhoog met 10,15%.