Gebruikelijkloonregeling in 2025: hoe zit het precies? Voor wie geldt de gebruikelijk loonregeling precies? Hoe bepaal je het gebruikelijk loon en in welke gevallen mag je het gebruikelijk loon lager vaststellen dan € 56.000? 14 januari 2025 De gebruikelijk loonregeling geldt voor een persoon die werkt voor een vennootschap of een coöperatie waarin hij of…
Nieuws De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever een overwerkvergoeding voor ‘regulier’ overwerk moet meenemen in de berekening van het vakantieloon. 30 september 2024 Het gaat in deze zaak om de vraag of vergoedingen voor gewerkte overuren meetellen bij de berekening van het vakantieloon. Daarbij is art. 7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG1 (de Arbeidstijdenrichtlijn)…
Nieuws Uitleg bepaling begrip ‘feitelijk loon’ in artikel 4.7 horeca-cao bij deeltijdwerk. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever terecht geen cao-loonsverhoging heeft uitbetaald. 10 september 2024 De werkgever is voor het begrip ‘feitelijk loon’ terecht uitgegaan van het loon naar evenredigheid van de deeltijd-arbeidsomvang. Het feitelijk loon van de werknemer per 31 december 2022 is…
28 december 2023 De loonkosten voor werkgevers stijgen per 1 januari 2024 in sommige sectoren en leeftijdscategorieën flink. Dit geldt vooral voor werknemers met het minimumjeugdloon en een 40-urige werkweek. Uit een zogeheten impactmeting naar de loonkostenstijging per 1 januari 2024 blijkt onder meer, dat de loonkosten voor werknemers met het minimumjeugdloon en een 40-urige…
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze geeft werknemers meer inzicht in de totale loonruimte en hoeveel van hun salaris naar belastingen en premies gaat.
Of u de loonheffingskorting wel of niet toepast, bepaalt de werknemer. U past de loonheffingskorting alleen toe als de werknemer u daar schriftelijk, met datum en handtekening, om vraagt.
Sinds 01 juli 2023 bedraagt het minimumloon € 1.995 bruto per maand bij een voltijdse werkweek.
